來(lái)源：IT之家

　　IT之家 1 月 12 日消息，近年來(lái)，英偉達(dá)（Nvidia）憑借其在人工智能和圖形處理領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋果坐上第一寶座。最新數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá) 78% 的員工已成為百萬(wàn)（美元）富翁，但這一財(cái)富奇跡的背后卻是高強(qiáng)度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。

　　自 2019 年以來(lái)，英偉達(dá)的股價(jià)飆升了驚人的 3，776%，這一增長(zhǎng)不僅為公司帶來(lái)了巨大的市值增幅，也為員工創(chuàng)造了前所未有的財(cái)富。根據(jù) LinkedIn 用戶 Ruben D．的分享，英偉達(dá)近 80% 的員工如今身價(jià)超過(guò)百萬(wàn)美元，其中一半員工的凈資產(chǎn)甚至達(dá)到 2500 萬(wàn)美元（IT之家備注：當(dāng)前約 1.84 億元人民幣）。

　　然而，高收入的背后是超負(fù)荷的工作壓力。英偉達(dá)員工普遍反映，他們每周工作 7 天，經(jīng)常加班至凌晨 2 點(diǎn)，同時(shí)還面臨密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。可以說(shuō)員工基本上是戴著“手銬”上班的，但這些手銬是金子做的。許多員工幾乎沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）在最近的一次全員會(huì)議上回應(yīng)了這一問(wèn)題。當(dāng)被問(wèn)及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時(shí)，黃仁勛表示，在英偉達(dá)工作就像“一項(xiàng)自愿運(yùn)動(dòng)”，每位員工都應(yīng)像 CEO 一樣管理自己的時(shí)間。盡管如此，英偉達(dá)在 2024 年 Glassdoor 的“最佳工作場(chǎng)所”評(píng)選中仍位列第二。