1. 內(nèi)退人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？社保交費(fèi)是按什么給交的？

內(nèi)退人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？社保交費(fèi)是按什么給交的？

內(nèi)退工人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定是以?xún)?nèi)退工資為依據(jù)，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%來(lái)衡量確定。若本人工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的60%確定繳費(fèi)基數(shù)；若本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的300%確定繳費(fèi)基數(shù)；若本人工資水平在當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%之間的，按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該一樣。

內(nèi)退人員是一類(lèi)非常特殊的人員，他們從法定意義上講沒(méi)有辦理退休手續(xù)，不能享受基本養(yǎng)老金待遇。

不過(guò)他們通過(guò)跟企業(yè)協(xié)商，可以退出工作崗位。工資有用人單位繼續(xù)發(fā)放，社保公積金有用人單位繼續(xù)繳納。繳費(fèi)基數(shù)一般按照最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，因?yàn)榘凑章毠すべY來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)的。

內(nèi)退工資是雙方協(xié)商而定的，可以保證原工資待遇不變，但是畢竟不工作了，用人單位在發(fā)放原工資待遇，可能壓力就大一些。很多單位只執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位直接解除勞動(dòng)者實(shí)際上不一定劃算，因?yàn)橛萌藛挝灰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等待遇。如果發(fā)放40個(gè)月的賠償金的話(huà)，按月工資5000元計(jì)算，都能達(dá)到20萬(wàn)元。

所以，還是有一些企業(yè)允許職工內(nèi)退的。

關(guān)于內(nèi)退人員，實(shí)際上是不少經(jīng)營(yíng)較好的企業(yè)給職工的特殊福利了，這不是硬性規(guī)定。只應(yīng)用于一些企業(yè)不想解除長(zhǎng)期在企業(yè)工作的老職工，而給予的一種人性化照顧。不解除職工也有好處，因?yàn)椴恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金待遇了。

內(nèi)退職工不需要繼續(xù)上班，有企業(yè)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)給繳納社保公積金。

內(nèi)退一般需要職工本人提出申請(qǐng)，用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。當(dāng)然也有一些企業(yè)會(huì)動(dòng)員老職工提前內(nèi)退，降低工資負(fù)擔(dān)，好更換新人。

到達(dá)法定退休年齡以后，由企業(yè)按照正常退休的程序給職工辦理退休。然后，就可以按月享受養(yǎng)老金待遇，享受社會(huì)化供養(yǎng)了，跟企業(yè)就沒(méi)有多少關(guān)系了。

對(duì)于內(nèi)退的規(guī)定，目前可以找到的是1993年的《國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》。文件規(guī)定，職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)要為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)發(fā)放的生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、市、自治區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

家里一個(gè)長(zhǎng)輩今年內(nèi)退了，企業(yè)定的內(nèi)退工資是2000元，扣完社保公積金之后，到手工資只有1100多元。

這位長(zhǎng)輩社保公積金繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)還是按照正常工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)一樣的，沒(méi)有給變化。關(guān)于內(nèi)退后的繳費(fèi)基數(shù)確定，并沒(méi)有統(tǒng)一的文件規(guī)定。真正繳納社?；鶖?shù)的確定，是按照職工上年度用人單位發(fā)放給職工的工資總額的月均值計(jì)算。也就是說(shuō)第一年應(yīng)當(dāng)按照上年度正常的工資來(lái)計(jì)算，第二年的話(huà)就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算了。這樣就會(huì)出現(xiàn)后期都按最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保。

對(duì)于內(nèi)退職工，不需要工作，給繳納社保，有一定的生活費(fèi)，一些人認(rèn)為很不錯(cuò)。實(shí)際上，這些職工由于多數(shù)是國(guó)企職工，年紀(jì)也很大，再去找工作也很困難，沒(méi)有幾個(gè)愿意去從事保安保潔這樣的工作，實(shí)際上生活并不如意的。

對(duì)于這些老職工，還是企業(yè)能夠盡量照顧到他們的利益，給他們安排合適的工作崗位，或者給他們更高一些的待遇比較好一些。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，內(nèi)退人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？社保交費(fèi)是按照什么來(lái)交納的？首先這個(gè)問(wèn)題內(nèi)退人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是由所在的工作單位來(lái)給予發(fā)放的，因?yàn)槟闶菍儆趦?nèi)部退休，內(nèi)部退休是屬于企業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)定，并不是正常的辦理退休，所以說(shuō)你沒(méi)有到達(dá)法定退休年齡是不能夠享受到社保的退休待遇。

內(nèi)部退休一般情況下是需要給自己的職工發(fā)放一筆生活費(fèi)，并且還要按照相關(guān)的勞動(dòng)合同法的規(guī)定繳納員工的社保待遇，所以說(shuō)發(fā)放工資待遇里面是要包括個(gè)人所承受的一個(gè)社保待遇，在扣除社保待遇之后，才是自己?jiǎn)T工所拿到手的一個(gè)工資待遇。那么最低標(biāo)準(zhǔn)是不能夠低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的一個(gè)最低工資水平，比如說(shuō)你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平是1800元，那么就不能低于這樣的一個(gè)水平。

社保交費(fèi)也要嚴(yán)格的按照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，比如說(shuō)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)60%的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要達(dá)到3500元的一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)，那么就應(yīng)該按照3500元來(lái)交費(fèi)，這因?yàn)槭亲畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不能夠再降低了。所以說(shuō)一方面是要給自己的員工發(fā)放生活費(fèi)，另外一方面還要正常的承擔(dān)自己?jiǎn)T工的社保待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

首先糾正一下題主的用詞：內(nèi)退人員發(fā)放的不叫工資！是“生活費(fèi)”！

題主提到的這個(gè)問(wèn)題，首先要分是什么單位，各單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。如果是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)退，那么，他要是有職務(wù)、職稱(chēng)的話(huà)，他的內(nèi)退生活費(fèi)有可能是按照100%發(fā)放，一般的干部和科員也可能不低于90%。

企業(yè)職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，條條框框可能要多一點(diǎn)，分的比較細(xì)，譬如說(shuō)：職務(wù)、職稱(chēng)、工齡、每個(gè)檔次都按百分比發(fā)放等等。

2000年我們單位企業(yè)改制時(shí)，人員進(jìn)行了分流，對(duì)還差5年退休的人員，也辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。具體發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：高級(jí)職稱(chēng)、副總發(fā)放原崗位月工資的95%；中層干部發(fā)放90%；一般管理、工人崗位發(fā)放80%；30年以下工齡的發(fā)放70%。

社保費(fèi)是按照內(nèi)退人員月收入總額基數(shù)繳納的。既：個(gè)人月收入總額超過(guò)社保最低基數(shù)的，按照中檔繳納。個(gè)人月收入總額，超不過(guò)繳費(fèi)最低基數(shù)的，按照最低檔繳納。

另外，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，應(yīng)該發(fā)放多少生活費(fèi)和繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主要還是看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，內(nèi)退職工都是發(fā)放100%的生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是按照略低于本單位從業(yè)人員的基數(shù)繳納。

到此，以上就是小編對(duì)于淮北每年雨污分流的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于淮北每年雨污分流的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。