1. 濟(jì)南市揚(yáng)塵污染防治管理規(guī)定？
2. 一米寬4米米長陽臺(tái)上怎樣改造成衛(wèi)生間？
3. 公司違法辭退員工,應(yīng)該怎樣處理？

濟(jì)南市揚(yáng)塵污染防治管理規(guī)定？

第一條為防治揚(yáng)塵污染,改善空氣環(huán)境質(zhì)量,保障人民群眾身體健康,根據(jù)《中華人民共和國大氣污染防治法》等法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)揚(yáng)塵污染的防治與管理活動(dòng)。 本規(guī)定所稱揚(yáng)塵污染,是指在工程施工、建(構(gòu))筑物拆除、園林和林業(yè)綠化工程、物料運(yùn)輸與堆存、道路保潔和養(yǎng)護(hù)、采礦采石等活動(dòng)中產(chǎn)生的空氣顆粒物對(duì)大氣環(huán)境和人體健康造成的不良影響。

第三條市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本市揚(yáng)塵污染防治工作。 區(qū)縣人民政府(含濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)、市南部山區(qū)管委會(huì)、濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)、萊蕪高新區(qū)管委會(huì),下同)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的揚(yáng)塵污染防治工作。

第四條市、區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立揚(yáng)塵污染防治聯(lián)席會(huì)議制度,定期協(xié)調(diào)解決揚(yáng)塵污染防治中的突出問題。

一米寬4米米長陽臺(tái)上怎樣改造成衛(wèi)生間？

改造要考慮承重、防水、排污等問題咨詢專業(yè)裝修公司解決。陽臺(tái)改建衛(wèi)生間屬違規(guī)改建。物業(yè)或相關(guān)部門要求原恢復(fù)拒整改。業(yè)主物業(yè)服務(wù)公司依據(jù)物業(yè)服務(wù)合同、或者管理規(guī)章進(jìn)行處理、或者報(bào)城市綜合執(zhí)部門由其業(yè)主進(jìn)行相關(guān)行政處理。陽臺(tái)能改造衛(wèi)生間理由:(一)根據(jù)建筑設(shè)計(jì)規(guī)定陽臺(tái)鋼筋布本比衛(wèi)生間要少，樓板厚度沒衛(wèi)生間厚度同衛(wèi)生間混凝土般摻定比例防水材料陽臺(tái)則沒；

(二)衛(wèi)生間排放洗澡水、等量污水專門污水排放口直接進(jìn)入污水處理站處理，陽臺(tái)雨水管污水流入雨水管，妨礙雨污流工程同排入江湖泊造環(huán)境污染。

一米寬四米長的陽臺(tái)可以選擇改成成干濕分離的衛(wèi)生間。

原因:正好陽臺(tái)的長度比較適合改造成干濕分離的衛(wèi)生間，兩米可以設(shè)計(jì)成洗浴間可以鋼化玻璃罩的洗浴不占空間還很方便打理。剩下的兩米可以安裝馬桶和洗涑盆，能把空間都能利用上。

公司違法辭退員工,應(yīng)該怎樣處理？

不知道提問者到底是企業(yè)方還是員工方？做為員工方來說，企業(yè)告訴你辭退的理由，最好是書面的說明，加蓋公章的。說明都會(huì)寫上程序原因，理由以及違反了哪一條款，我這個(gè)條款真的違法了，那就該怎么處理怎么處理唄。

如果是企業(yè)的原因造成的，那就拿著這個(gè)說明，找企業(yè)理論，如果企業(yè)不能給予明確答復(fù)的或者不能妥善處理的，就打電話給勞動(dòng)監(jiān)察，一般勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，企業(yè)都會(huì)合理合法的去處理這個(gè)事情。

如果勞動(dòng)監(jiān)察解決不了這個(gè)問題，那就勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般的時(shí)間需要2到3個(gè)月。企業(yè)一旦提到了勞動(dòng)仲裁，很多都會(huì)愿意私下協(xié)商解決。

從目前企業(yè)與員工的關(guān)系看，很少有企業(yè)會(huì)愿意硬碰硬的直接解除一個(gè)員工，在員工沒有任何違規(guī)的前提下。因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)員工的保護(hù)已經(jīng)相對(duì)完善了，所以作為員工來說，更多的是要看到自己自身有沒有相對(duì)違規(guī)的地方，如果有的話，即使走勞動(dòng)仲裁也不一定達(dá)到自己的期望，同時(shí)還要考慮到其他因素，比如行業(yè)內(nèi)的信息互通，造成未來就業(yè)的麻煩。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，您有權(quán)要求用人單位向您支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月的代通知金。

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