【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】據(jù)歐洲新聞網(wǎng)14日?qǐng)?bào)道，性別工資差距在歐洲仍然非常明顯。多項(xiàng)指標(biāo)顯示，歐洲女性在就業(yè)、晉升和報(bào)酬方面面臨巨大不平等。

　　報(bào)道稱(chēng)，近年來(lái)，性別工資不平等問(wèn)題日益受到關(guān)注，它顯示的是男女平均每小時(shí)總收入之間的差異。在2022年，歐盟的性別工資差距為12.7%。換句話(huà)說(shuō)，女性每小時(shí)的平均收入比男性低12.7%。

　　在歐盟和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟 （EFTA） 成員國(guó)之間，性別工資差距很大，2022年有幾個(gè)國(guó)家的性別工資差距超過(guò)17%。其中，愛(ài)沙尼亞的性別工資差距最大，為21.3%，其次是奧地利（18.4%）、瑞士和捷克（均為17.9%）。盧森堡（-0.7%）是歐盟唯一一個(gè)出現(xiàn)負(fù)數(shù)的國(guó)家，這意味著該國(guó)女性的收入略高于男性。?

　　文章稱(chēng)，歐盟委員會(huì)的工作目標(biāo)之一就是縮小歐盟內(nèi)部的性別工資差距。2012年至2022年，歐盟的性別工資差距下降了3.7個(gè)百分點(diǎn)，從16.4%下降到12.7%。歐盟委員會(huì)強(qiáng)調(diào)：“性別工資差距背后涵蓋了女性在獲得工作、晉升和回報(bào)方面面臨的大量不平等?！敝档米⒁獾氖?，歐盟接受過(guò)高等教育的女性比例（37.1%）明顯高于男性（31.4%），但歐盟女性的就業(yè)率（83.6%）要低于男性（88.9%）。這些數(shù)字明顯表明，盡管女性受教育程度較高，但就業(yè)率較低。（周揚(yáng)）