來(lái)源：華爾街見(jiàn)聞

　　面對(duì)2025年可能出現(xiàn)的動(dòng)蕩的擔(dān)憂，許多美國(guó)上市公司高管選擇退出。截至2023年11月，美國(guó)上市公司已有327位首席執(zhí)行官宣布離職，超過(guò)了2019年312位的歷史記錄。

　　盡管股市繁榮帶來(lái)了豐厚的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，但面對(duì)2025年可能出現(xiàn)的動(dòng)蕩的擔(dān)憂，許多美國(guó)上市公司高管選擇退出。

　　根據(jù)咨詢公司Challenger Gray的數(shù)據(jù)，截至2023年11月，美國(guó)上市公司已有327位首席執(zhí)行官宣布離職，超過(guò)了2019年312位的歷史記錄。

　　包括波音公司的Dave Calhoun、英特爾的Pat Gelsinger和耐克的John Donahoe在內(nèi)的多家藍(lán)籌股公司的CEO都在股價(jià)下跌的情況下離職。

　　咨詢公司Russell Reynolds的數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度有8位CEO在任職不到三年的情況下離職，是自2019年以來(lái)短期任命的最高記錄。

　　據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》援引CEO們的顧問(wèn)表示，面對(duì)候任總統(tǒng)特朗普可能實(shí)施的關(guān)稅和自由貿(mào)易威脅，高管們選擇退休或考慮離職，以避免未來(lái)的潛在麻煩。

　　Russell Reynolds董事會(huì)效能實(shí)踐負(fù)責(zé)人Rich Fields指出，越來(lái)越多的上市公司CEO正考慮加入私營(yíng)公司：

“私營(yíng)公司不受相同的披露規(guī)則約束，通常可以更自由地提供股權(quán)激勵(lì)?！?/p>

　　此外，Spencer Stuart CEO實(shí)踐負(fù)責(zé)人Jason Baumgarten表示，公眾公司CEO面臨的審查壓力日益增加，這成為一個(gè)挑戰(zhàn)。當(dāng)公司業(yè)績(jī)不佳時(shí)，“董事會(huì)比以往任何時(shí)候都更感到更大的壓力，需要盡早采取行動(dòng)”。

　　高管離職潮并不限于CEO。Datarails的一份報(bào)告顯示，大型美國(guó)上市公司的CFO平均任期已從兩年前的3.5年縮短至略多于3年。從2018年到2023年，包括Dollar General、Expedia和Under Armour在內(nèi)的152家公司每家都更換了三位CFO。

　　Egon Zehnder公司CFO實(shí)踐負(fù)責(zé)人James Stark指出，財(cái)富500強(qiáng)公司CFO的平均任期持續(xù)下降。他們經(jīng)常收到新的工作機(jī)會(huì)，而季度財(cái)報(bào)的壓力也導(dǎo)致了職業(yè)倦怠。轉(zhuǎn)向私營(yíng)領(lǐng)域可以讓他們擺脫這種壓力。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示及免責(zé)條款

　　市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。本文不構(gòu)成個(gè)人投資建議，也未考慮到個(gè)別用戶特殊的投資目標(biāo)、財(cái)務(wù)狀況或需要。用戶應(yīng)考慮本文中的任何意見(jiàn)、觀點(diǎn)或結(jié)論是否符合其特定狀況。據(jù)此投資，責(zé)任自負(fù)。